Page 22 - Panoramik Dergisi 2020/2021

20

YENİ NESİL MENTORLUK SAYESİNDE

BİR ŞEYLERİ DEĞİŞTİRME GÜCÜMÜN

OLDUĞUNUN FARKINA VARDIM

Yeni Nesil Mentorluk, kariyer yolculuğunun henüz başında olan bir grup gencin
bu yolculukta başarıyla yürümüş olan liderlere bir sene boyunca çeşitli konularda
Okay Okur mentorluk yaptığı bir projedir. Bu uygulamayla en önemli konulardan biri olan

2018: UZMAN YARDIMCISI kuşaklar arası bilgi ve tecrübe paylaşımı sağlanıyor. Katıldığım bu projede eşsiz
2021: OPERASYON VE IŞ ZEKASI tecrübeler kazandım, fikirlerimin önemsendiğinin ve şimdiden bir şeyleri değiştirme
BÖLÜM SORUMLUSU gücümün olduğunun farkına vardım. Bu deneyimi herkes yaşamalı.

MİGROS GELECEĞE DÖNÜŞ’LE Programın
ilk fazında Genel
YENİ NESİL MENTORLUK Müdür Yardımcıları,
90 sonrası doğumlu
genç çalışanlardan
mentorluk aldılar.
Hedef Faydalar

Şirket bünyesinde “tersine Jenerasyonlar arası kaynaşma artırılıyor.
mentorluk” ile deneyimi az olan Genç kuşağın kültürünün, anlayışının, karakteristik özelliklerinin
çalışanlardan; daha kıdemli ve
üst düzeyde olanlara doğru bir ve beklentilerinin anlaşılması sağlanıyor.
öğrenme, bilgi aktarımı süreci Tecrübeli çalışanların yeni nesil çalışanlardan; trendler, dijital
tasarlanması. teknolojilere ulaşım gibi konularda bilgi almaları sağlanıyor.

MAĞAZACILIK ÇALIŞAN UNVANLARINDA İŞ KIYAFETLERİ DAĞITIMI

GÜNCELLEME & MULTİTASK ÇALIŞMA
SİSTEMİNE GEÇİŞ OPTİMİZE OLUYOR

Hedef Hedef

Çalışanları etkin kılacak dinamik kadro yapısının tasarlanması adına Migros saha çalışanlarının kıyafetlerinin her
Migros vizyonuna uygun olarak yeni iş modelleri ve unvanlarının sezon yaz ve kış başlangıcında dağıtılma
düzenlenmesi. operasyonunun ortadan kaldırılarak

Faydalar kıyafetlerin eskidikçe yenilenmesi.

Yeniden tasarlanmış görev tanımları ile dinamik perakendeciliğin Faydalar
değişimine hızlı cevap veriliyor.
Ana dağıtım sürecinin ortadan
Dönemin getirdiği “multitask” çalışma ihtiyacına çözüm sunuluyor. kalkmasıyla gereksiz tüketimin

Çalışanlara yeni kariyer patikaları açılıyor. önüne geçiliyor.

Perakende deneyimi yüksek dış adayların dikkati çekiliyor, Kıyafet gönderim sürecini
Migros’a ilgileri artırılıyor. iyileştiriyor.

Mağazalar arası geçişleri hızlandırıyor.