Page 20 - Panoramik Dergisi 2020/2021

18

HR f5 PROJELERİ

İnsan Kaynakları takımları, Çevik Proje Yönetimi Gelişim
Programı’mız HR f5 kapsamında hayata geçirdikleri projelerle

Migros’a ve Migroslulara iyi gelecek uygulamalara imza atıyorlar!

TÜM İYİLER MİGROS’TA

Hedef Faydalar

Migros’a yeni katılanlara Etkili bir çalışan deneyimi yaratılıyor.
“İyi ki buradayım!”
dedirtecek, samimi, özgün Adaptasyon ve öğrenme sürecinde işe yeni giren
bir işe alım ve işe alışma çalışanın hayatını kolaylaştırıyor.
süreci yaşatılması. Yeni çalışanın “Migroslu” hissetmesini hızlandırıyor.

MİGO ÇALIŞAN VE MİGROS

ARASINDA GÜÇLÜ BAĞLARIN

KURULMASINI SAĞLIYOR

MİGO (Migros İş Gücü Organizatörü) Migros çalışanlarının yasal süreçlerde
Çiğdem Karali çalışmasını sağlayan, tüm işleyişin şeffaf ve takip edilebilir olmasını hedefleyen

2007: MAĞAZA MÜDÜR YARDIMCISI bir uygulama ve şirketimize olan güvenimizi artırıyor. Yönetici olarak da ekibimizin
haklarını gözeterek sürecin uygulanmasını sağlıyoruz. Aynı zamanda tek bir raporla
2021: SILIVRI VEGA AVM 5M MIGROS tüm süreçleri takip ederek iş yükümüzü de hafifletiyor. Uygulamanın sağladığı
KIDEMLI MAĞAZA MÜDÜR
YARDIMCISI şeffaflık, çalışan ve Migros arasında güçlü bağların kurulmasını sağlıyor.

YENİ RİTİM ARTIK MİGO (MİGROS İŞ GÜCÜ ORGANİZATÖRÜ)

Hedef Faydalar

İş Gücü Yönetimi kapsamında Şirketin değişen ve gelişen organizasyonunda, ihtiyaçlar daha esnek ve kullanıcı dostu
tüm paydaşların ihtiyaçlarının bir sistemle karşılanabiliyor.
yasal mevzuatlar doğrultusunda, Şirket içi öz kaynak kullanılarak taleplere daha hızlı, yerinde ve etkin cevap verilebiliyor.
esneklik ve şeffaflık Şirketin iş gücü yönetiminde verimlilik sağlanıyor.
prensipleriyle daha hızlı ve etkin Yapılan raporlamalar ile çalışanların yasal çalışma düzenine uyumu sağlanıyor.
karşılanabilmesi. Mobil uygulama ile kullanım ve takip kolaylığı sağlanıyor.