Page 21 - Panoramik Dergisi 2020/2021

19

MİGROS İNCE DÜŞÜNCELERİYLE HER

ZAMAN KADIN ÇALIŞANLARINA ÖNEM

VERDİĞİNİ HİSSETTİRİR

Mutlu Anne Uygulaması kapsamında hamileliğim süresince yeni projelerden ve
şirket içi haklarımla alakalı İK Portal bilgilendirmesinden faydalanıyorum. İK
Portal’a hamilelik başlangıç ve tahmini bitiş tarihimi girdikten sonra hamilelik
Mücessem Fatma Öz sürecimdeki haklarımla ilgili geri bildirimler geldi. Uygulamanın, aklımdaki

2017: SÖZLEŞMELI TEZGAHTAR sorulardan daha fazlasını bana sunduğu için çalışma hayatımı kolaylaştırdığını
ve farkındalık yarattığını düşünüyorum. Migros ince düşünceleriyle her zaman
2021: EMIRGAN MJET MASTER kadın çalışanlarına önem verdiğini hissettirir.
ELEMAN

MİGROS KADIN ÇALIŞANLARINI ÖNEMSİYOR

Hedef Faydalar

Çeşitli uygulamalarla kadın çalışanlara daha Kadın çalışanların aidiyet hissi
verimli ve motive edici bir çalışma ortamı kuvvetlendiriliyor.
sağlanması. Migros
Ülkemizdeki kadın istihdam oranlarının LEAD Network’ün
artırılmasına katkı sağlanıyor. “CEO taahhüdü”nü
imzalayan
Kadın çalışanlar Migros’ta mutlu! ilk Türk perakende
firması
“Eşitliğe Değer” ismi ile online eğitim serisinin odağı toplumsal cinsiyet eşitliği
Migros Sosyal üzerinde Kadınlar Kulubü’nde kadınlara özel paylaşımlar
Kadınlardan oluşan Mağaza Yönetici Adayı grupları
Mutlu Anne Uygulaması ile hamile kadın çalışanlara yasal haklar ile ilgili bilgilendirmeler ve zengin içeriklerle eğitimler

SÜREKLİ PERFORMANS ÇALIŞANLAR ARTIK DAHA DA
YÖNETİMİ MİGROSLU

Hedef Hedef

Performans Değerlendirme Süreci’nde tüm yıl Çalışanlara fark yaratan hizmetler sunarak Migros’ta
süreklilik olması hedefiyle hem sistem hem de çalışmanın ayrıcalığının ön plana çıkarılması, çalışan
süreç geliştirmelerinin yapılması. aidiyetinin pekiştirilmesi ve farkındalığın artırılması.

Faydalar Faydalar

Çalışanlar ve yöneticiler performans sürecine Çalışan bağlılığına katkı sağlıyor.
daha aktif bir şekilde dahil oluyorlar. Çalışanların motivasyonunu artırıyor.

Çalışan-yönetici arasındaki geri bildirim süreci Takım ruhunu güçlendiriyor.
dinamikleştiriliyor.

Çalışan-yönetici mutabakat süreci iyileştiriliyor.